「同一労働・同一賃金」

働き方改革の一つに「同一労働・同一賃金」があります。

皆さんはどのような論理でこの原則を労務管理に反映させるつもりでしょうか？

パートだから、有期だからという理由で低賃金（正社員と比して）いいという論理が通らなくなりました。

単にパート社員はクレーム対応などのしないので安い賃金でいい、といった無理やり同一労働の回避策を考えるのは裏ワザではありますが、いかにも汚い対応策だと思います。

経営面からみて合理的で、なおかつ同一労働同一賃金の原則が説明できる労務管理システムが求められています。